原来BAT的员工最喜欢跳槽到这些公司

　　作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT 三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM 等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入 BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。

　　重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给 BAT 贴的这些「标签」，是否真实?那些在 BAT 工作的人，现状如何?那些想要或已经离开的人，又流向了何方?

　　带着这些疑问，100offer 在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份 BAT 人才流动报告。

　　样本来源：100offer 服务于北上广深杭，一线互联网企业中的技术、产品和设计人才。他们的年薪范围在 18 万-80 万之间，高于市场平均水平。

　　本文样本：2015 年 1 月 1 日～2021 年 10 月 31 日，在 100offer 平台进行简历展示的 1114 名 BAT 互联网人和 22623 名非 BAT 互联网人。

　　一、BAT 重视学历吗?

　　BAT 对外社招的招聘 JD 里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于 985、211 高等院校，这使得许多低学历的互联网人对 BAT 望而却步。

　　「有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。」一位专科毕业，曾在 100offer 平台寻找机会的 iOS 工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在 HR 那一关因为学历原因被刷了下来。

　　「但其实我的技术水平z可以胜任那个岗位，我在 BAT 工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。」那名工程师说。

　　下图是我们平台上，BAT 程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是 BAT 的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有 5% 的占比，但仍有生存空间。

　　那么，BAT 三家公司中，哪家更重视高学历?哪家又对专科生的接受度更高呢?

　　从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。

　　巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。

　　总的来说，BAT 对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。

　　上图可以看出，100offer 平台上非 BAT 公司的硕士以上学历占比(其中博士占比0.4%)，远低于 BAT 的硕士以上学历占比;而非 BAT 公司专科学历的占比数 15% 又远大于 BAT 中的 5%。

　　薪资方面，BAT 给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非 BAT 互联网企业。

　　其中，BAT 的博士年薪与非 BAT 的博士年薪差距最大，可达 10 万。而硕士学历的互联网人无论是否在 BAT ，年薪都基本保持持平。

　　可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。

　　那么，BAT 互联网人的薪资究竟有多高?接下来，我们将从薪资方面为大家展开。

　　二、BAT 的薪资有多高?

　　下图是我们平台上，BAT 互联网人与非 BAT 互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。

　　可以看出，无论工作几年，BAT 互联网人的薪资水平普遍高于非 BAT 互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。

　　前阵子，知乎上有一个热议问题：「在 BAT 一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来?」从我们此次统计的薪资数据看，有着 3 年+工作经验的 BAT 人，年薪均值应该已经在 35.7 万左右，普遍高出非 BAT 互联网人年薪的 21%，分别对应腾讯 T3.1、百度 T5～T6、阿里 P6～P7 之间的职位(参考等级均为技术岗)。

　　那么，BAT 不同岗位的薪资情况又如何?在此也可以拿100offer 平台上的数据做一个参考。

　　可以看出，在 BAT 中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。

　　相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的 Java 工程师和前端工程师，在 BAT 中的薪资表现就比较一般了。

　　看完 BAT 人的高薪，你可能会疑惑：BAT 人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗?哪些公司养得起他们?他们又喜欢去哪些公司?

　　三、BAT 的员工跳槽受欢迎吗?

　　毋庸置疑，BAT 人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从 BAT 出来的互联网人。

　　上图可以印证这一观点：BAT 人在 100offer 平台的人均面试邀请数( 9 封)大于非 BAT 互联网人的人均面邀数( 7 封)。其中，我们平台 2015 年收到 94 封面试邀请的面邀王徐风(化名)，就是一名百度背景的前端工程师。

　　徐风 2015 年在 100offer 收到了 94 封面邀

　　他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。

　　而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台 BAT 互联网人中收到面试邀请数最多的。

　　但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。

　　这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿?

　　四、BAT 的员工跳槽去哪儿?

　　每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。

　　由于部分 BAT 年终奖会在 4 月发放，所以领完年终奖的 5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人数一直相对比较稳定。

　　这些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢?从他们最终入职的公司规模看，一半以上的 BAT 人，仍然会选择 D 轮以上的大企业，这其中上市企业占据了 34%。

　　很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在 BAT 三家之间互跳。

　　「一般跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT 能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去 AT 其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。」一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉 100offer。

　　由于 BAT 三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。

　　比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的 D 轮以上大企业就很多;而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易;如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业;

　　腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里 15 亿元投资的 AI 独角兽企业商汤科技。

　　至于为什么 BAT 人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：

　　「我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些 level 很低的事情，不是很喜欢。」

　　已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资 double ，否则对他而言吸引力很小。

　　总结

　　BAT 作为中国互联网界的三大「常青藤」企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。

　　但从那些离开 BAT 的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。

　　因此 BAT 每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但 BAT 究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。