任正非发文呼唤，当年孔令贤为何离开?

9月6日，华为领头人的任正非发出总裁办邮件，对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工。

以华为创始人之尊，对一名离职员工发出回归呼唤，这很不寻常。地位显赫的食物链顶端对一个普通员工显示出如此重视和诚意，任正非是看重这一名员工还是另有所想呢?当年孔令贤又为何离开华为呢?

孔令贤是何方神圣？

孔令贤，2011年4月份毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业。硕士临近毕业时在腾讯安全中心实习过3个月，期间开发梦诛，成绩不错，但是因家庭原因他没有留在深圳，毕业直接进了华为。就职于华为技术有限公司西安研究所，隶属IT产品线云操作系统产品部。

在华为，他用四年多的时间从一名基层员工成长为团队Lead，负责OpenStack开源社区运作。在技术上颇有建树，在国内程序员专业论坛上也小有名气。不错的才能让他在华为得到破格三级提拔，岗位直接从技术14级跳到技术17级，带了一个高水平的团队，也获得了丰厚的物质回报。29岁看起来已经是事业有所成，前途无量了。

但是，他却对工作和生活感到了迷茫和困惑。他本身是技术不错的程序员，但是成为小领导者带团队之后发现自己距离技术越来越远。

他需要琢磨如何争取更多的资源、如何揣摩领导们的心思、如何配合公司的战略、如何制定团队的目标和方向、如何在做团队排序的同时能够让团队里每一个兄弟姐妹都能感到公平等等，自己在技术花的时间在逐渐变少，而写PPT、开会以及团队琐事却占据了大部分时间和精力。这些东西他能做，但是并非擅长。

用他自己的语言描述：“团队内部有很多事情需要协调，团队之外有更多的事情需要支撑，需要推动，需要拉通，每天疲于奔命，却不知道自己到底在忙什么，少了作为技术人员时的纯粹和聚焦。在大公司，想凭借一己之力很难做成一件事情，哪怕是带领一个团队，因为会受到很多外力的干扰。

领导层不会给你太多的时间做调研和打基础，反而会不断的要求汇报，要求决策。”

他现在春风得意，但是他看到了以前曾经和他一样春风得意的人现在在苦苦支撑。这些人的生活状态也并非他所希望获得的。

他喜欢自由、希望利用工作之余有点个人爱好(健健身、弹吉他、打打球、游游泳)、希望家人需要时能够立刻出现在家人身边。当年离开深圳的腾讯去西安的华为研究所本身就是为了家庭。

离开华为时，他的几位亲属过世，而孩子又要出生。他希望珍惜身边值得爱的人，希望自己的工作能够跟生活更好的平衡。

而恰恰这个时候有一个移民工作的机会，于是他放弃了很多人眼中的大好前程，离开了华为。

任正非发信的目的何在?

其实，像华为这样的大公司，孔令贤遇到的问题绝非个例。任何机构一大必然会有部门墙，必然会有资源争夺，必然要对上负责，一层一层的揣摩领导的心思，甚至不惜造假满足KPI，满足绩效，获取小团体的利益。

就在任正非发这封信之前两天，9月4日，任正非同样为一位员工发了总裁办文件。这位名为“梁山广”员工面揭发了其所在部门的造假行为，被破格提拔两级，为免其在公司内部受到打击报复，让其自愿选择工作地点，并指定一位高层进行保护。

在这种生态链之下，每一个层次的管理者必然有巨大的压力，需要狼性去争夺，需要投入全部时间与精力为争夺资源，维持绩效。而被推上管理者位置的，却未必适合这个角色。

有很多人喜欢争斗，喜欢投入全部精力到工作中去，到这种争夺中去，纵横权谋，成功名就。但是也有孔令贤这种希望工作与生活有所平衡，希望在技术领域有业务发展，在技术上不断精深下去，甚至有时间靠兴趣和好奇心去推动技术发展，而不是投身到不擅长的争斗中成为失败者。

他在华为没有看到这种能够平衡工作与家庭，能够在技术上持续发展升级的路线，所以他离开了华为。

而对于一家企业来说，内部的资源争夺本身是资源分配，并不产生价值，像孔令贤这种人用智慧和技能做具体工作才会产生价值。孔令贤这类人纷纷出走。对华为无疑是一种损失。

如果一家公司创造价值的高手都离开了，而只剩下争夺资源的高手和平庸的工作者，那么这家公司的前景也就不乐观了。

所以任正非提出““为什么优秀人物在华为成长那么困难，破格三级的人为什么还要离开?”为什么不能破格让他们走上主官，为什么不能破格让他们担任高级专家与职员?为什么不能按他们的实际贡献定职、定级?“

所以，任正非总裁办的邮件一发，才有员工的欢呼雀跃。

于华为而言

华为是一家非常能够自省的企业。大企业病并非华为的个例，而是世界上几乎所有大企业的通病。华为已经是中国最优秀的科技企业之一。

而任正非却总能看到危机，看到问题。提出倡议，提出解决办法。未来华为会给孔令贤们留出成长的空间，会给需要平衡工作与生活的天才留出时间。而这些人会给华为创造出更大的价值，让华为越来越好。

人的天赋是有差异的，顶级天才无论如何都不会混得太差，他们不去创业而为你打工，不仅是因为你的公司提供了丰厚的报酬，还因为你这里提供了优良的工作环境，足够的成长空间足够的福利和归属感。

谷歌给职工的福利匪夷所思，恰恰是谷歌的这种举动，吸引了世界一流的人才加盟，把谷歌发展成世界一流的公司。公司给予天才员工的福利，天才员工会用他们的天才给予公司千万倍的回报，华为走在正确的路上。

作者：maomaobear | 来源：专栏